Profil "kvalitetnog" radnika

Nakon dugog iskustva u traženju posla, pronađen je profil "kvalitetnog" radnika, kako ga naš poslodavac naziva. Ako zanemarimo veze, te uzmemo u obzir šta stvarno poslodavci traže, to je sledeća osoba:
- starost do 28 godina;
- iskustvo 5 godina na istom poslu za koji se traži radnik, a razlog za napuštanje starog; poslodavca je zaljubljenost u novu firmu;
- znanje stranih jezika (našim poslodavcima to znanje ne treba, ali nekako dobro zvuči);
- napredno znanje računara (ni to ne treba, ali isto dobro zvuči);
- kod žena - da su, ako je ikako moguće, neudate, neplodne, da nemaju decu i da ih nikad neće imati;
- kod muškaraca - da imaju dvoje-troje dece, ženu koja ne radi i pet kredita, kako bi morali pristati na sve;
- savršeno zdravlje koje može izdržati barem pet godina potpunog uništavanja;
- beskrajno visok IQ koji se koristi samo i jedino kad poslodavac to hoće i na način na koji hoće;
- inicijativa (ili proaktivnost) na način na koji to poslodavac hoće (samo što nikad nije objasnio kako to tačno izgleda);
- ljubav prema poslodavcu koju je Majka Tereza osećala prema gubavcima;
- volja da se sve žrtvuje poslu;
 - potpuni nedostatak slobodne volje i bilo kakvih potreba, osim da se ugodi poslodavcu.